Kiedy trzeba ponownie przeprowadzić wstępne badania lekarskie

Czytelnik zatrudnia pracownika na podstawie umowy na czas określony do końca maja 2011 r. W połowie czerwca 2011 r. ma zamiar zawrzeć z nim kolejną taką umowę, przy czym pracownik będzie świadczyć pracę na tym samym stanowisku, co podczas obecnego zatrudnienia u tego pracodawcy.

- Czy w takim przypadku będzie on podlegać ponownie wstępnym badaniom lekarskim - pyta pan Robert z Zamościa.

Nie. Nie ma takiego obowiązku. Zgodnie z art. 229 par. 1 k.p., wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Do 20 maja 2011 r. badaniom wstępnym nie podlegały jedynie osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Od 21 marca 2011 r. wymagania te zostały jednak złagodzone. Badaniom wstępnym nie podlegają obecnie osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. W przypadku opisanym w pytaniu ponowne badania wstępne nie będą więc wymagane.

ANNA PUSZKARSKA

radca prawny

Art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).