Prawo pracy

Jedynie niektóre z umów mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem. Jeśli następuje to z inicjatywy pracodawcy, rozwiązując umowę o pracę, powinien on dochować wielu formalności, które pozwolą uniknąć płacenia odszkodowania lub konieczności ponownego przyjmowania do pracy pracownika po wyroku sądu przywracającym go do pracy

Planujemy dokonanie redukcji zatrudnienia. W ramach tej restrukturyzacji zamierzamy zlikwidować niektóre stanowiska pracy. Wśród pracowników, których planujemy zwolnić, jeden jest członkiem związków zawodowych. Zamiar ten spowodowany jest m.in. negatywną oceną zachowania tej osoby. Czy przy rozwiązaniu z nimi stosunku pracy zostanie on przywrócony do pracy? Czy przy powołaniu się na zasady współżycia społecznego istnieją szanse, że sąd zasądzi na jego rzecz jedynie odszkodowanie?

Ze względu na zawinioną przez pracownicę utratę uprawnień jestem zmuszony zwolnić ją w trybie dyscyplinarnym. Czy konieczna jest zgoda związku zawodowego na zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży?

Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie. Nawet jeśli pracownik jest zobowiązany do określonych płatności na rzecz zatrudniającego (np. z tytułu naprawienia szkody), to pracodawca nie może dowolnie kompensować wzajemnych należności. Kwestię zasad potrącenia oraz innych sposobów zmniejszania wynagradzania pracowników reguluje kodeks pracy

Czy zawsze osobie ze znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do skróconego czasu pracy? Czy po 1 czerwca 2011 r. zmianie ulegnie moment, od którego pracownikowi to prawo przysługuje?

Pracownik dwukrotnie odmówił wykonania należących do niego czynności. Powodem jego zachowania była informacja, że nie otrzyma obiecanej mu podwyżki. Pracodawca nie zastosował wobec niego kar porządkowych, lecz przydzielił mu inną pracę. Oprócz tego pracownik ten często zakłócał porządek i spokój w miejscu pracy, był osobą konfliktową. Wszystkie te okoliczności spowodowały rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy pracodawca mógł tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie?

Od 1 czerwca 2011 r. uprawnienia pracownika z tytułu niepełnosprawności, w tym prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, przysługują dopiero od dnia wliczenia go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Z reguły następuje to od daty przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność