Odwołujący musi się liczyć ze zwrotem odprawyROZWIĄZANIE UMOWY - Pracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowychRafał Krawczyk•13 maja 2011
Pracownik ma prawo negocjować korzystniejszy okres wypowiedzeniaStrony umowy o pracę mogą ustalić, że będzie je obowiązywał dłuższy niż kodeksowy termin wypowiedzenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•13 maja 2011
Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określonyPracodawca zawiera z pracownikami umowy o pracę na okres próbny, po czym dwie kolejne, roczne umowy na czas określony, bez przerwy pomiędzy rozwiązaniem pierwszej i nawiązaniem drugiej. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów jest możliwe zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony?13 maja 2011
Do 31 maja 2011 r. należy wpłacić pierwszą ratę środków na ZFŚSJedna z podstawowych zasad obowiązujących w prawie pracy stanowi, iż pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Szczególnym źródłem środków przeznaczonych na działalność socjalną jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jego prowadzenie wymaga jednak przestrzegania zasad i obowiązków określonych w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnychMagdalena Kasprzak•12 maja 2011
Czy po ogłoszeniu upadłości trzeba dokonywać odpisów na funduszW stosunku do spółki z o.o. została ogłoszona upadłość likwidacyjna. Syndyk prowadzi jednak jeszcze działalność, w związku z czym zatrudnia pracowników. Czy ogłoszenie upadłości zwalnia z obowiązku dokonywania odpisów na fundusz socjalny?Anna Puszkarska•12 maja 2011
Czy należy wydać nowe świadectwo pracyRozwiązaliśmy bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Podwładny odwołał się do sądu pracy, który uznał, że to rozwiązanie było wadliwe. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, czy też powinien zamieścić jakieś sprostowanie na dotychczasowym świadectwie?12 maja 2011
Jak wynagrodzić pracownika za pracę wykonywaną w dniu wolnymW naszej firmie praca jest wykonywana na trzy zmiany od poniedziałku do piątku, ale czasem w drugiej połowie miesiąca zdarza się konieczność wykonywania pracy w sobotę. W takim przypadku pracownicy zapisują się na listę osób chętnych do pracy w sobotę i przychodzą do niej, oczekując w zamian zapłaty wynagrodzenia ze 100-proc. dodatkiem. Czy możemy zgodzić się na taką formę rekompensaty?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 maja 2011
Czy utrata zaufania uzasadnia zwolnieniePrezes zarządu spółki podjął decyzję o zwolnieniu dyrektora działu księgowości zatrudnionego na czas nieokreślony. Jako przyczynę polecił podać "utrata zaufania do pracownika". Zdaniem prezesa w przypadku wypowiedzenia umowy osobie na kierowniczym stanowisku taka ogólna przyczyna jest wystarczająca. Natomiast kadrowa ma wątpliwości. Czy pracodawca powinien wskazać konkretne zarzuty?12 maja 2011
Rekompensata za pracę w sobotę tylko poprzez wyznaczenie innego dnia wolnegoZa wykonywanie pracy w sobotę pracodawca musi udzielić podwładnemu dnia wolnego. Powinno to nastąpić do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 maja 2011
Zmianę pensji rekompensuje dodatek wyrównawczyW niektórych sytuacjach pracodawca zmuszony jest przenieść pracownika do innej pracy lub zmienić warunki zatrudnienia. Tym pracownikom, którzy podlegają szczególnej ochronie - na czas przeniesienia - przepisy gwarantują otrzymywanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomieRafał Krawczyk•12 maja 2011