Czy ochrona przed zwolnieniem osób pracujących w obniżonym wymiarze jest bezwzględnaCzy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?19 maja 2011
Jak firma może założyć żłobek dla dzieci pracownikówOPIEKA NAD DZIEĆMI - Firmy, które zdecydują się na założenie żłobka, będą mogły na ten cel wykorzystać pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Muszą jednak mieć lokal spełniający wymagane standardy oraz wpisać placówkę do gminnego rejestruMichalina Topolewska•18 maja 2011
O rodzaju umowy decydują warunki zatrudnieniakodeks pracy Jeśli dana umowa zawiera elementy umowy o pracę oraz umowy cywilnej, decydujące dla jej oceny jest ustalenie, które z tych cech są przeważające. Pod tym kątem należy badać nie tylko postanowienia umowy, ale także rzeczywiste warunki pracyŁukasz Guza•18 maja 2011
Kiedy dochodzi do skutecznego nałożenia na pracownika kary porządkowejW procedurze nakładania kar porządkowych istotnym elementem jest pisemne powiadomienie pracownika o tym fakcie. Jakie są skutki odmowy przyjęcia przez pracownika pisma o ukaraniu?18 maja 2011
Pracownik ma prawo dochodzić roszczeń od obu pracodawcówW razie przejścia części zakładu pracy pracownik, który miał roszczenie do byłego pracodawcy, może wystąpić o jego spełnienie również do nowego właściciela.Andrzej Marek•17 maja 2011
Firma zewnętrzna może prowadzić sprawy kadrowekodeks pracy - Przedsiębiorca będący osobą fizyczną zatrudniający pracowników z reguły sam wykonuje czynności z zakresu prawa pracy. Jeżeli jednak działa w formie spółki prawa handlowego, może to robić w jego imieniu inna osoba lub organ zarządzającyDariusz Gawron Jedlikowski•17 maja 2011
Jak prawidłowo ustalić wysokość odszkodowania za zakaz konkurencjiZa przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Jak obliczyć wysokość tego odszkodowania?16 maja 2011
Dyscyplinarka dla urzędnikaSTAN FAKTYCZNY - Po 15 latach pracy kierownik działu w urzędzie został skazany w postępowaniu karnym za jazdę pod wpływem alkoholu. Sąd po uprawomocnieniu się wyroku powiadomił o tym fakcie pracodawcę. W efekcie jego przełożony rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy na podstawie art. 52 par. 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 4 i art. 9 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.). W uzasadnieniu wskazał, że popełnienie przez pracownika przestępstwa umyślnego uniemożliwia zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku.Artur Radwan•13 maja 2011