Prawo pracy

Pracownik jest zobowiązany do zachowania należytej staranności. Jeśli nie dopełnił tego obowiązku, czego skutkiem było wadliwe wykonanie pracy, pracodawca może nie wypłacić mu za nią wynagrodzenia

Pracownik przewożący maszyny wpadł w poślizg. Warunki atmosferyczne tego dnia były trudne - padał ulewny deszcz. W wyniku kolizji drogowej przewożone maszyny uległy zniszczeniu. Policja ustaliła, że kierowca nie dostosował szybkości prowadzonego pojazdu do warunków atmosferycznych i że samochód ten nie nadawał się w pełni do przewożenia ciężkich przedmiotów. Jaki będzie zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika?

Zawarłam ze spółką na osiem miesięcy umowę o pracę woluntarystyczną. W jej treści postanowiono, że moja praca będzie miała charakter bezpłatny. Zleceniodawca zobowiązał się jedynie do zwrotu kosztów podróży służbowych i diet. Ja natomiast miałam prawo powierzenia wykonania zlecenia innej osobie, lecz w pełni odpowiadałam za wykonanie umowy. Pracę świadczyłam na zmiany. W zamian otrzymywałam od spółki comiesięczne zapomogi. Nie przysługiwał mi urlop ani chorobowe. Czy spółka prowadząca działalność gospodarczą może zawrzeć umowę o pracę woluntarystyczną? Czy można uznać, że ze spółką łączył mnie stosunek pracy?

Pracodawca przeprowadzający zwolnienie grupowego zobowiązany jest zastosować szczególną procedurę. Jej naruszenie i wcześniejsze rozwiązanie stosunków pracy może spowodować obowiązek uiszczenia odszkodowań dla pracowników lub nawet ponownego przyjęcia ich do pracy

Dzień wolny za pracę zarówno w niedzielę, jak i święto przysługuje bez względu na liczbę przepracowanych godzin w takim dniu. Różnica w rekompensacie polega tylko na okresie, w trakcie którego taki dzień wolny może zostać udzielony

Pracownik przez dwa dni nie stawiał się do pracy, a po powrocie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Poprzednio zdarzyła mu się już jedna nieusprawiedliwiona nieobecność, za którą otrzymał karę nagany, a odpis zawiadomienie o ukaraniu został złożony do akt osobowych. Czy obecnie istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?

Czasem zdarza się, że święto przypada w dniu, który jest i tak wolny dla pracownika. Na przykład w niedzielę, tak było w tym roku w przypadku 1 maja, lub w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Tak było w wielu firmach 1 stycznia 2011 r. Jeśli w takim przypadku zdarzy się konieczność wykonania dodatkowej pracy, to jak powinna być ona zrekompensowana? Które przepisy powinny zostać zastosowane?