Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy jest dla pracodawcy wiążący
Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może połączyć sprawowanie opieki nad dzieckiem z dotychczas wykonywaną pracą. Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, ma on możliwość złożenia u pracodawcy wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, co umożliwi mu pogodzenie sprawowania opieki nad dzieckiem z pracą
Wmyśl art. 1867 k.p., pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.