Wadliwe zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia daje prawo do odszkodowania
Jeśli po wypowiedzeniu umowy pracodawca rozwiązał ją ze skutkiem natychmiastowym - z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia - pracownik ma prawo do odszkodowania. W przypadku gdy wcześniejsze wypowiedzenie umowy przez pracodawcę także było wadliwe, nie otrzyma jednak podwójnej rekompensaty
W myśl art. 60 k.p., jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (nie może domagać się przywrócenia do pracy). Należy się ono w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Jak zwrócił uwagę SN w wyroku z 12 marca 1987 r. (I PRN 93/86, LEX 497755), prawa do odszkodowania nie ma więc pracownik, z którym pracodawca rozwiązał wadliwie ze skutkiem natychmiastowym umowę w ostatnim dniu wypowiedzenia. Przy obliczaniu odszkodowania stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.