Czy wliczać pracowników na urlopie bezpłatnymPrzy ustalaniu stanu zatrudnienia w celu obliczenia wpłat na PFRON nie należy uwzględniać niepełnosprawnego pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym, niezależnie od podstawy prawnej udzielenia tego urlopu.Anna Puszkarska•25 maja 2011
Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica jest na zwolnieniuPracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, a po dwóch dniach zachorowała i przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy otrzyma ona wynagrodzenie chorobowe za pełny okres zwolnienia lekarskiego?24 maja 2011
Krytyka pracodawcy może uzasadnić zwolnieniekodeks pracy - Podwładny ma prawo wypowiadać się na temat postępowania pracodawcy. Jednak forma takiej wypowiedzi musi być odpowiednia i wyważona. Obraźliwe opinie mogą być nawet przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzeniaRafał Krawczyk•24 maja 2011
Pracownik nie zawsze musi wypełniać wniosek urlopowyJeśli w firmie został uzgodniony i przyjęty plan urlopu na dany rok, podwładny nie ma obowiązku występowania o niego w dodatkowej formie.Andrzej Marek•24 maja 2011
Polacy pracują bez przerw● Kierowcy, lekarze czy górnicy nie mają zapewnionego odpoczynku od pracyŁukasz Guza•23 maja 2011
Jak starać się o refundację pensji młodocianegorynek pracy - O zwrot kosztów mogą się ubiegać pracodawcy, którzy na podstawie zawartej z młodocianym umowy o przygotowanie zawodowe wypłacają mu wynagrodzenie, a do ZUS odprowadzają składki ubezpieczeniowe. Kwota refundacji zależy od średniej płacyPaweł Jakubczak•23 maja 2011
Firma może zwolnić agresywnego związkowcaChronionego działacza związkowego można zwolnić z pracy, jeśli w czasie strajku stworzył zagrożenie dla życia i zdrowia innych pracowników, bo nie pozwolił na przeprowadzenie kontroli przeciwpożarowej w kopalni.Bożena Wiktorowska•23 maja 2011
Czy można zmienić warunki zatrudnienia osobie korzystającej z obniżonego czasu pracyPracodawca chce dokonać w firmie zmian organizacyjnych. Czy jakiekolwiek zmiany mogą dotknąć pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego, którzy obniżyli wymiar czasu pracy? Czy pracodawca może zmienić im warunki pracy lub płacy albo wręczyć wypowiedzenie, mimo że nie grozi mu likwidacja ani upadłość?23 maja 2011
W ugodzie sądowej nie można zrzec się wynagrodzeniaUgoda zawarta przed sądem nie musi zamykać pracownikowi drogi do dochodzenia innych roszczeń w przyszłości.Dariusz Gawron Jedlikowski•20 maja 2011
Pracownik może rozwiązać umowę za uprzedzeniemkodeks pracy - Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładnyJanusz Żołyński•20 maja 2011