Czy były podstawy do wypowiedzenia

Pracodawca w wypowiedzeniu czytelnikowi umowy o pracę jako jego przyczynę podał nieusprawiedliwione nieobecności czytelnika w pracy, z których ostatnie miały miejsce półtora roku wcześniej.

- Czy wskazywanie tak odległego zdarzenia, nawet jeśli notatka o nim znajduje się w aktach osobowych, jest zgodne z prawem - pyta pan Paweł z Gdyni.

Nie. Zdarzenie, na które powołał się pracodawca, było zbyt odległe, aby mogło stanowić samodzielną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Sąd Najwyższy w wyroku 23 listopada 2010 r. (I PK 105/10, M.P.Pr. 2011/4/201) wskazał, że wynikający z art. 113 par. 1 k.p. termin zatarcia ukarania karą porządkową może stanowić także wyznacznik utraty prawa powołania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na zdarzenie, które miało miejsce przeszło rok przed dokonanym wypowiedzeniem.

Narastający stres i obawa o utratę pracy wpływa negatywnie na zdrowie pracownika, które przecież - jako jego dobro osobiste - wymaga ochrony na zasadzie art. 11¹ k.p.

Nie negując prawa pracodawcy do ustalania składu załogi zgodnie z jego najlepiej pojętym interesem w ramach ryzyka osobowego, należy zapobiegać swoistemu przechowywaniu haków na pracownika i ich wykorzystywaniu w momencie korzystnym z innych względów dla pracodawcy.

Z tego względu odległe w czasie od daty wypowiedzenia, niepowiązane ze sobą zdarzenia nie powinny stanowić uzasadnienia dla dokonania tej czynności prawnej, ponieważ w pewnym sensie dezaktualizują się jako negatywna ocena pracownika.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 30 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).