Czy kolejna umowa z pracownikiem może zmienić jego warunki pracy

@RY1@i02/2011/114/i02.2011.114.183.009b.001.jpg@RY2@

Marcin Wojewódka | radca prawny Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy

Zgodnie z art. 29 par. 1 kodeksu pracy warunki pracy i płacy stanowią konieczny element każdej umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju. Muszą być one określone w każdej kolejnej umowie zawieranej nawet z tym samym pracownikiem. W praktyce powyższe oznacza, że w przypadku zawarcia przez strony najpierw umowy na okres próbny, a następnie umowy na czas określony lub nieokreślony, warunki pracy i płacy powinny być niezależnie ustalone w każdej z nich. Formalne określenie tych elementów oznacza konieczność zamieszczenia odpowiednich zapisów w treści umów. Kodeks pracy nie nakłada jednak na pracodawcę żadnych obowiązków co do treści tych zapisów w relacji do umowy o pracę poprzednio łączącej te same strony. Powyższe oznacza więc, że w kolejnej umowie zawartej z tym samym pracownikiem firma może zaproponować (zmienić) warunki pracy i płacy. Strony mogą też pozostawić je w dotychczasowym kształcie. W tym drugim przypadku w istocie zmianie ulegnie jedynie rodzaj umowy. Praktycznie jedynym ograniczeniem dla stron w zakresie kształtowania nowych warunków są przepisy bezwzględnie obowiązujące (np. przepisy regulujące minimalne wynagrodzenie). Należy również podkreślić, że postanowienia określające warunki pracy i płacy zawarte kolejnej umowie o pracę pomiędzy tymi samymi stronami mogą się istotnie różnić w stosunku do warunków umowy uprzednio łączącej strony.

not. LG