Czy zaskarżyć czasowe powierzenie innej pracy

Pracodawca powierzył czytelnikowi na okres od maja do końca lipca 2011 r. wykonywanie innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę. Czytelnik uważa, że taka decyzja jest nieuzasadniona.

- Czy mogę odwołać się od niej do sądu - pyta pan Łukasz z Iławy.

Nie. Czytelnikowi nie przysługuje takie uprawnienie.

Wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

W razie naruszenia przez pracodawcę art. 42 par. 4 k.p. pracownikowi nie przysługują roszczenia z tytułu nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia definitywnego ani wypowiedzenia zmieniającego umowy o pracę, chyba że odmowa podjęcia wykonywania takiej pracy była przyczyną wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2011 r., I PK 157/10, LEX 737370). Tylko w takim przypadku powierzenie innej pracy może być poddane weryfikacji sądowej przez zaskarżenie dokonanego wypowiedzenia albo rozwiązania stosunku pracy jako nieuzasadnionego lub niezgodnego z przepisami o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 42 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).