Jak ustalić termin urlopu
KODEKS PRACY - Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy
Każdy pracownik nabywa prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Powinien być on udzielony w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Od tej zasady kodeks pracy przewiduje wyjątek, zgodnie z którym niewykorzystanej w danym roku części urlopu należy udzielić do końca pierwszego kwartału następnego roku (rząd przyjął już projekt tzw. ustawy deregulacyjnej, która wydłuża wspomniany okres do końca lipca następnego roku; wkrótce trafi on do prac w Sejmie). Zasada ta nie dotyczy jednak części urlopu udzielanego w trybie określonym w art. 167 [2] kodeksu pracy, czyli na żądanie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.