Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpośrednio po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie

@RY1@i02/2011/112/i02.2011.112.183.008d.001.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą (art. 229 par. 2 k.p.) Celem tych badań jest ustalenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Z kolei zgodnie z art. 165 k.p. pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop wypoczynkowy na później, jeżeli pracownik nie może rozpocząć go w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, m.in. z powodu choroby.

W tym przypadku pracownik nie wnosi o przesunięcie terminu urlopu. Nie jest jednak wiadome, czy jest zdolny do pracy. Niektórzy przedstawiciele doktryny prawa pracy uważają, że w takim przypadku pracodawca nie może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego o dopuszczeniu go do pracy na danym stanowisku, bowiem urlop może być wykorzystany tylko przez zdrowego, dopuszczonego do pracy pracownika.

Należy jednak zauważyć, że obowiązek pracodawcy skierowania na badania kontrolne (i jednocześnie obowiązek pracownika poddaniu się badaniom) dotyczy pracownika, który po upływie pobierania zasiłku chorobowego stawił się do pracy i zgłosił gotowość jej wykonywania (wyrok SN z 21 września 2001 r. I PKN 639/00, OSNP 2003/17/415). Dopuszczenie do wykonywania pracy pracownika po długiej chorobie bez potwierdzenia braku przeciwwskazań do jej wykonywania obciążone jest bowiem ryzykiem odnośnie do bezpiecznego wykonywania pracy. Takie ryzyko nie występuje w sytuacji, gdy bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik rozpoczyna urlop uzgodniony wcześniej z pracodawcą. Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku. Stąd nie można przyjąć, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Nieprzeprowadzenie badań przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego (wyrok SN z 20 marca 2008 r. II PK 214/07, OSNP 2009/15 - 16/194).

not. MJ