Czy osoba na stanowisku kierowniczym też może złożyć wniosek

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy o obniżeniu wymiaru etatu. Nie ma znaczenia, że złożyła go osoba na stanowisku kierowniczym. Zmniejszenie etatu w przypadku pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy polega na ograniczeniu liczby zadań. Wymiar czasu pracy określają bowiem zadania. Należy je wskazać, uwzględniając liczbę godzin odpowiadającym połowie etatu, czyli 20. Tak jak ma to miejsce w przypadku stosowania zadaniowego systemu czasu pracy w pełnym wymiarze, pracodawca ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań w porozumieniu z pracownikiem. Jednocześnie powinni oni określić dopuszczalną liczbę zadań ponad połowę etatu, których przekroczenie będzie uprawniało pracownicę do dodatku oprócz normalnego wynagrodzenia. Wprawdzie pracownica jest zatrudniona na stanowisku kierowniczym, co łączy się z obowiązkiem pracy poza normalnymi godzinami bez prawa zarówno do wynagrodzenia, jak i dodatku, jednakże świadczenia te będą jej przysługiwać, tylko jeżeli taka praca przypadnie w niedzielę lub święto. Limit ten strony mogą jednak przyjąć na poziomie odpowiadającym całemu etatowi. Wówczas za przekroczenie połowy etatu pracownicy będzie przysługiwało wynagrodzenie bez dodatku, ale tylko za niedzielę lub święto ze względu na zajmowane stanowisko kierownicze. Pracownica będzie musiała jednak wykazać, że przekroczenie wymiaru połowy etatu wynikało z nadmiaru zadań, a nie z błędów w organizacji własnej pracy, do czego jest zobowiązany pracownik zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy. Powyższe zmiany, tj. przejście na pół etatu i limit, należy wprowadzić do umowy o pracę porozumieniem zmieniającym. Zgodnie bowiem z przepisami kodeksu pracy w umowie o pracę należy określić wymiar czasu pracy oraz dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia do wynagrodzenia oraz dodatku.

Pracodawca nie może ani zlecać pracy w nadgodzinach, ani delegować poza stałe miejsce pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 w razie braku zgody zatrudnionego. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich. Postanowienia te dotyczą także pracowników na stanowiskach kierowniczych oraz zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy. Zakaz ten obejmuje także wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Przepisy o wypowiedzeniu umowy stosuje się bowiem odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Natomiast po upływie roku pracodawca będzie mógł zarówno przenieść pracownicę na inne stanowisko pracy, jak i zwolnić ją na ogólnych zasadach. W przypadku zatrudnionej na czas nieokreślony oznacza to konieczność uzasadnienia zarówno wypowiedzenia umowy, jak i wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

@RY1@i02/2011/111/i02.2011.111.209.0008.001.jpg@RY2@

Ewa Drzewiecka, ekspert z zakresu prawa pracy

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 29 par. 1 pkt 4, art. 30 par. 4, art. 42 par. 1, art. 151 par. 5, art. 178 par. 2, art. 1868 par. 1, art. 1891 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).