Czy muszę mieć zgodę związku na zwolnienie

ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepis art. 177 k.p. zapewnia ochronę związku zawodowego przed rozwiązaniem umowy zarówno pracownicom należącym do związku zawodowego, jak i pracownicom niezrzeszonym w związku zawodowym, którym organizacja związkowa wyraziła zgodę na obronę ich praw.

Zgodę wyraża zakładowa organizacja związkowa lub jej zarząd.

Niezbędną przesłanką dopełnienia przez pracodawcę trybu postępowania uregulowanego w art. 177 par. 1 k.p. jest powiadomienie przez pracownicę, objętą szczególną ochroną prawną, o stanie ciąży. Gdy w chwili rozwiązania umowy o pracę - na podstawie art. 52 k.p. w związku z art. 177 par. 1 k.p. - pracodawca i organizacja związkowa o ciąży zwalnianej pracownicy nie wiedzą, zgoda związku zawodowego może być skutecznie wyrażona po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 63 par. 1 k.c.), nie później jednak niż do chwili wydania orzeczenia w przedmiocie przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Art. 52, 177 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 63 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).