Kiedy pracownika można zwolnić w trybie dyscyplinarnym

Z treści art. 100 par. 1 k.p. wynika, że obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Pracownik nie może więc odmówić wykonania polecenia, które spełnia powyższe warunki. Zgodność polecenia z umową o pracę występuje przede wszystkim wówczas, gdy polecenie dotyczy wykonywania czynności i obowiązków wynikających z określonego w umowie rodzaju pracy. Obowiązkiem pracownika jest również przestrzeganie ustalonego porządku i czasu pracy. Opisane zachowanie pracownika w sposób niewątpliwy stanowiło naruszenie dyscypliny pracy. Dopuszczalność zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym istnieje wtedy, gdy jego postępowanie jest bezprawne, to znaczy gdy pracownik swoim działaniem lub zaniechaniem narusza obowiązki objęte treścią stosunku pracy. Zachowaniu pracownika w opisanym przypadku można przypisać cechę bezprawności. Odmówił on bowiem dwukrotnie wykonywania należących do niego czynności.