Kiedy można uchylić się od oświadczenia woli

Podpisałam z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu ze mną stosunku pracy za odszkodowaniem. Po tym fakcie dowiedziałam się jednak, że w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy uzyskałabym odszkodowanie w znacznie większej wysokości. Myślę, że pracodawca świadomie wprowadził mnie w błąd, żeby wypłacić niższe świadczenie. Zamierzam więc uchylić się od złożonego oświadczenia woli, ale tylko w zakresie dotyczącym kwoty odszkodowania, a nie rozwiązania stosunku pracy. Czy jest to możliwe?

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź