Minimalny dobowy odpoczynek powinien wynosić nieprzerwanie co najmniej 11 godzin
Przepisy o odpoczynku mają na celu ustanowienie minimalnych wymagań higieny i bezpieczeństwa pracy w odniesieniu do organizacji czasu pracy. Generalnie kodeks pracy wymienia dwa rodzaje odpoczynku - dobowy i tygodniowy. Specjalne regulacje określające zasady korzystania z odpoczynku dotyczą pracowników służby zdrowia i kierowców
W przeciwieństwie do czasu pracy przez odpoczynek należy rozumieć czas, w którym pracownik nie pozostaje w dyspozycji swojego pracodawcy. Zatem okresy odpoczynku to czas, w którym pracownik nie musi wykazywać faktycznej gotowości do świadczenia pracy i którym może dysponować według swojego uznania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.