Jak udzielić odpoczynku tygodniowego

Biorąc pod uwagę polskie przepisy prawa pracy, rozwiązanie takie jest możliwe.

Kodeks pracy przewiduje obowiązek udzielenia nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego w każdym tygodniu przypadającym w okresie rozliczeniowym. Przy czym przez tydzień należy rozumieć siedem kolejnych dni kalendarzowych, rozpoczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Przepisy nie wskazują natomiast, czy odpoczynek tygodniowy ma przypadać na początku, czy na końcu tygodnia, ani jaki ma być odstęp między kolejnymi odpoczynkami tygodniowymi. Możliwość zaplanowania dziesięciu dni pracy z rzędu wynika także pośrednio z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dzięki tej zasadzie możliwe jest nierównomierne rozłożenie dni roboczych w trakcie okresu rozliczeniowego, a tym samym i odpoczynków tygodniowych.

Wydaje się natomiast, że przepisy unijne nie pozwalają na przedstawione w pytaniu zaplanowanie czasu pracy. Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy zawiera bowiem odmienne wskazówki dotyczące częstotliwości udzielania odpoczynków tygodniowych pracownikom. Zgodnie z art. 5 wspomnianej dyrektywy okres tygodniowego odpoczynku powinien przypadać w każdym okresie siedmiu dni, przy czym powinien on być równy co najmniej 24 godzinom powiększonym o 11 godzin odpoczynku dobowego. Oznacza to, że odpoczynek tygodniowy powinien przypadać na każde siedem dni danego okresu rozliczeniowego. Zaplanowanie 10 dni roboczych z rzędu powoduje więc, że w okresie trwającym dłużej niż siedem dni pracownik nie będzie mógł skorzystać z tygodniowego odpoczynku.

Art. 128 par. 3 pkt 2, 129, 133 ustawy z 26 czerw- ca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 5 dyrektywy 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy.