Prawo pracy

Większość obowiązków, które ciążą na pracodawcach, nie zależy od liczby zatrudnionych. W niektórych przypadkach obciążenia nakładane są wyłącznie na większych pracodawców - graniczną liczbą jest 20 zatrudnionych

Zatrudnienie nowego pracownika poprzedza rozmowa kwalifikacyjna. Zarówno w małych, jak i dużych przedsiębiorstwach zakres informacji, jakich wymagać można od osoby ubiegającej się o pracę, jest taki sam

Pracodawcy grożą bardzo wysokie kary umowne za niewywiązanie się z kontraktów. Aby zapewnić wysoką wydajność pracy, wprowadził do umów o pracę z pracownikami zapisy o karach umownych, które mają dodatkowo zabezpieczać jego interesy, gdyby na skutek działań pracowników poniósł szkodę. Czy takie zapisy są zgodne z prawem?

Pracodawca postanowił zmniejszyć wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tego zamiaru nie skonsultował z działającym na terenie zakładu pracy związkiem zawodowym. Pracodawca uznał, że skoro organizacja związkowa nie przedstawiła mu informacji o liczbie członków, nie ma on obowiązku uzgodnienia swojej decyzji. Czy pracodawca działał zgodnie z prawem?

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego odebrała przesłane pocztą świadectwo pracy, z treści którego wynika, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, w związku z likwidacją zakładu pracy. Pracownica nic nie wie o likwidacji zakładu pracy, a nadto nie ustalała z pracodawcą żadnych kwestii związanych z ewentualnym rozwiązaniem umowy o pracę. Ponieważ jest w trakcie urlopu wychowawczego, zastanawia się, czy powinna podejmować jakieś działania, czy też to, że jest w okresie ochronnym, dostatecznie ją zabezpiecza.

Pracownik zaniechał wykonywania swoich obowiązków, powołując się na to, że urządzenia w zakładzie pracy nie mają certyfikatu bezpieczeństwa. Pracodawca próbując go przekonać do wykonywania pracy, przedstawił mu opinie i ekspertyzy, że urządzenia te nie zagrażają życiu pracownika. Próby te nie przyniosły efektu. Pracownik przez kilka dni przychodził do pracy, ale nie wykonywał obowiązków. Pracodawca zwolnił go w trybie dyscyplinarnym. Czy miał do tego prawo?

Jestem zatrudniony w zakładzie pracy chronionej. Nie wykorzystałem w tym roku przysługującego mi - ze względu na niepełnosprawność - dodatkowego urlopu. Czy w takiej sytuacji on przepada?

Wyniki oceny mogą wpływać na możliwość awansu podwładnego