Jakie prawa mają pracownicy łączących się przedsiębiorstwPracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniemAndrzej Marek•01 grudnia 2011
Porozumienie zbiorowe nie chroni pracownika tak jak ustawaPracownik korzystający ze szczególnej ochrony stosunku pracy, w razie przywrócenia do pracy po zwolnieniu, ma prawo do pensji za cały okres bycia bez pracy. Czy dotyczy to też osoby, której gwarancja zatrudnienia wynika z porozumienia zbiorowego?30 listopada 2011
Związki ułatwiają ucieczkę przed wypowiedzeniemOsoby zatrudnione na czas nieokreślony, które reprezentuje organizacja związkowa, wcześniej wiedzą o zamiarze ich zwolnieniaŁukasz Guza•30 listopada 2011
Pracodawca nie może sam zmienić zakresu zakazu konkurencjiCzy możliwe jest zastosowanie art. 42 kodeksu pacy do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po zakończeniu stosunku pracy?29 listopada 2011
Czy zróżnicowanie pensji narusza zasadę równego traktowania pracownikówWynagrodzeniaLeszek Jaworski•29 listopada 2011
Jakie okresy zatrudnienia uwzględnia się w świadectwie pracyDokumentacja pracowniczaAnna Puszkarska•29 listopada 2011
Firma nie może zbierać zakazanych danych nawet za zgodą pracownikaPracodawcy coraz częściej poszukują informacji o kandydatach do pracy zanim zaoferują im zatrudnienie. W jakim zakresie mogą to robić?not. MJ•28 listopada 2011
Sąd będzie badał tylko przyczyny wskazane w wypowiedzeniuW oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać jego przyczynę. Jakie mogą być skutki niedbałego wykonania przez pracodawcę tego obowiązku?25 listopada 2011