Dziennik Gazeta Prawana logo

Urlop szkoleniowy także bez przygotowania pracy dyplomowej

27 grudnia 2011

Czy pracownik kończący studia licencjackie ma prawo do urlopu szkoleniowego, jeżeli ich program przewiduje jedynie obowiązek przystąpienia do egzaminu dyplomowego z wyłączeniem obowiązku przygotowania pracy dyplomowej?

@RY1@i02/2011/249/i02.2011.249.18300060f.802.jpg@RY2@

Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z pracy na czas dotarcia i udziału w obowiązkowych zajęciach, pod warunkiem że pracodawca skieruje zatrudnionego na szkolenie lub wyrazi zgodę na podwyższanie przez niego kwalifikacji zawodowych. W myśl art.1032 k.p. 21-dniowy urlop szkoleniowy przysługuje w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Studia licencjackie są formą kształcenia kończącą się uzyskaniem kwalifikacji pierwszego stopnia. Pracownikowi podnoszącemu w ten sposób kwalifikacje zawodowe przysługuje więc urlop szkoleniowy. Pojawia się jednak pytanie, czy taki urlop należy się zatrudnionemu, jeżeli zgodnie z obowiązującym programem studiów ma on jedynie obowiązek przystąpienia do egzaminu dyplomowego z wyłączeniem obowiązku przygotowania pracy dyplomowej. Literalna interpretacja powyższego przepisu, przewidująca konieczność spełnienia obu tych obowiązków, przemawiałaby za odmową przyznania pracownikowi w takiej sytuacji urlopu szkoleniowego. Wydaje się jednak, że poza dosłownym brzmieniem przepisu nie ma innych uzasadnionych przesłanek, które pozwalałyby różnicować pracowników podnoszących swoje kwalifikacje zawodowe w formie studiów licencjackich. Pracownik nie powinien ponosić odpowiedzialności za zróżnicowany program studiów, o ile spełniony zostaje kluczowy warunek - ostatniego roku studiów pracownika. Poprzez zwrot "na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego" ustawodawca formułuje pewną wytyczną w interpretacji przepisu. Niemniej jednak w związku z częstymi zmianami w systemie edukacji pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe w formie studiów licencjackich nie powinien być dyskryminowany ze względu na zróżnicowane formuły programowe studiów.

not. MJ

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.