Prawo pracy

Tylko umowa pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą zawarta za zgodą pracownika może obligować pracodawcę do udzielenia urlopu, do którego pracownik nabył prawo u poprzedniego pracodawcy

Świadectwo pracy jest podstawowym dokumentem zawierającym informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia. Dlatego też istotne znaczenie praktyczne ma zachowanie przez pracodawcę wszelkich wymogów dotyczących jego wydawania i prostowania

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera był podejrzany o popełnienie przestępstwa rozboju i sąd wydał w stosunku do niego postanowienie o tymczasowym aresztowaniu. Czy w tej sytuacji pracodawca, ze względu na niestawienie się pracownika do pracy i duże prawdopodobieństwo popełnienia przestępstwa, może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bądź wypowiedzieć mu umowę o pracę? Czy za okres nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie?

Negatywna ocena pracy pracownika może stanowić jedną z przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy

Kierownik sklepu rozpoczynał pracę o 5.00. O tej godzinie dostarczany był towar z hurtowni. Pracę kończył codziennie o godzinie 16.00. Czy za pracę w godzinach nadliczbowych kierownikom przysługuje dodatek do pensji?

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika dokonane w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę nie uprawnia do odprawy pieniężnej. W tym zakresie istnieją jednak wyjątki

Jeden z pracowników 2 sierpnia spożywał alkohol w pracy. W tym okresie pracodawca przebywał poza granicami kraju i nie upoważnił żadnej osoby do działania w jego imieniu w sprawach z zakresu prawa pracy. Pracodawca wrócił do zakładu 8 listopada i dopiero wówczas dowiedział się o przewinieniu pracownika. Czy w tej sytuacji istnieje możliwość nałożenia na pracownika kary porządkowej?

Pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika, sąd pracy zasądził na jego rzecz odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca wydał podwładnemu sprostowanie świadectwa pracy. Pracownik ma zamiar wystąpić do sądu o zasądzenie na jego rzecz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Czy pracownik może się skutecznie domagać od pracodawcy tego świadczenia?