Nie każdy pracodawca musi ustalić plan urlopówPrzełom roku jest okresem, w którym sporządza się plany urlopów. Nie dotyczy to jednak wszystkich zakładów pracy. Pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeśli np. nie działa u niego zakładowa organizacja związkowaAneta Mościcka•22 grudnia 2011
Czy praca w nadgodzinach musi być wyraźnie zlecona przez pracodawcęPracownik wielokrotnie zostawał po godzinach w pracy. Nigdy od swojego przełożonego nie dostał polecenia pracy w nadgodzinach, ale o tym fakcie pracodawca wiedział. Często pracując już po godzinach, pracownik uzgadniał ze swoim szefem zadania do wykonania na następny dzień. Prezes firmy w odpowiedzi na żądanie pracownika wypłaty dodatku za nadgodziny stwierdził, że otrzyma on to świadczenie tylko wtedy, gdy szef wyda mu polecenie na piśmie. W innym przypadku dodatek mu się nie należy. Czy warunkiem otrzymania tego świadczenia jest wyraźne polecenie pracodawcy?Leszek Jaworski•22 grudnia 2011
Wysokość pensji dyskryminowanego pracownika ustali sądPracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może żądać przed sądem odszkodowania w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Czy może też żądać usunięcia przejawów dyskryminacji na przyszłość?not. MJ•22 grudnia 2011
Trzecia umowa znowu przekształci się w stały kontraktOd stycznia przedsiębiorców przestanie obowiązywać zasada, że mogą zatrudniać pracownika na czas określony nie dłużej niż przez 24 miesiąceŁukasz Guza•22 grudnia 2011
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy nie podlega ochronieWynagrodzenie za pracę jest chronione przed potrąceniami w zakresie ustalonym w art. 87 k.p. Czy w pojęciu wynagrodzenia w rozumieniu tego przepisu mieści się też odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę?not. MJ•21 grudnia 2011
Skrócenie czasu pracy ciężarnej nie ma wpływu na jej pensjęJednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych przywilejów w zakresie czasu pracy. O jakich ograniczeniach musi pamiętać pracodawca, organizując czas pracy pracownicy spodziewającej się dziecka?not. MJ•20 grudnia 2011
Kiedy przestaje obowiązywać zobowiązanie o zakazie konkurencjiUmowa o zakazie konkurencjiRafał Krawczyk•20 grudnia 2011
Krótkie spóźnienie z wypłatą nie uzasadnia rozwiązania umowyPracodawca często nie wywiązuje się z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Czy każde takie opóźnienie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracowników?not. MJ•19 grudnia 2011