Kiedy pracodawca wypowiada umowę

Spółka z o.o. chce za trzy miesiące zlikwidować stanowisko dyrektora oddziału. Czy pracodawca może nie czekać na faktyczną likwidację stanowiska i wypowiedzieć zajmującemu je pracownikowi umowę na czas nieokreślony wcześniej, jeśli w dacie złożenia wypowiedzenia stanowisko jeszcze funkcjonuje, ale jest już przewidziane do likwidacji w wewnętrznych przepisach spółki?

Tak. Złożenie pracownikowi wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem tej likwidacji jest dopuszczalne (por. wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2011 r., III PK 75/10, LEX 901632).

Sąd Najwyższy zauważył, że nie jest zasadne wymaganie od pracodawcy, aby musiał oczekiwać ze złożeniem wypowiedzenia do dnia faktycznej likwidacji stanowiska. Oznaczałoby to bowiem, że po dniu takiej likwidacji byłby nadal zobowiązany do zatrudniania pracownika, dla którego nie byłoby już stanowiska pracy, przez cały okres wypowiedzenia. Taki pogląd nadmiernie naruszałby interes pracodawcy, polegający na właściwej organizacji pracy i związanego z tym racjonalnego korzystania z pracy osób zatrudnionych. Z drugiej strony ochrona interesów pracownika wymaga, aby - rozsądnie oceniając - zamierzona likwidacja stanowiska pracy była pewna, a okres wypowiedzenia kończył się nie wcześniej niż z dniem likwidacji zajmowanego przez niego stanowiska.

Jeśli zatem likwidacja stanowiska dyrektora oddziału jest już przesądzona w wewnętrznych przepisach spółki i ma nastąpić za trzy miesiące, to nie ma przeszkód, aby pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z tej przyczyny, o ile okres wypowiedzenia jego umowy wynosi trzy miesiące.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 30 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).