Czy praca w nadgodzinach musi być wyraźnie zlecona przez pracodawcę
Pracownik wielokrotnie zostawał po godzinach w pracy. Nigdy od swojego przełożonego nie dostał polecenia pracy w nadgodzinach, ale o tym fakcie pracodawca wiedział. Często pracując już po godzinach, pracownik uzgadniał ze swoim szefem zadania do wykonania na następny dzień. Prezes firmy w odpowiedzi na żądanie pracownika wypłaty dodatku za nadgodziny stwierdził, że otrzyma on to świadczenie tylko wtedy, gdy szef wyda mu polecenie na piśmie. W innym przypadku dodatek mu się nie należy. Czy warunkiem otrzymania tego świadczenia jest wyraźne polecenie pracodawcy?
Obowiązujące przepisy nie zawierają warunku wyraźnego polecenia pracodawcy w zakresie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Polecenie takie może więc być wydane w jakikolwiek sposób przez każde zachowanie się przełożonego, ujawniające w dostateczny sposób jego wolę (wyrok SN z 5 lutego 1976 r., I PRN 58/75, OSNC 1976/10/223). Polecenie dotyczące pracy może być więc wydane w sposób dorozumiany. Warunkiem przyjęcia dorozumianej zgody pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych jest więc świadomość pracodawcy, że pracownik wykonuje taką pracę (wyr. SN z 26 mają 2000 r., I PKN 667/99, OSNAPiUS 2001/22/662).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.