Czy urlop wpływa na zawieszenie postępowaniaNasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą e-mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać pracownika karą porządkową mimo upływu dwutygodniowego terminu?24 listopada 2011
W jakim terminie trzeba będzie wziąć zaległy urlopPracownik ma jeszcze dwa tygodnie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 rok. Z uwagi na spiętrzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych w listopadzie i grudniu 2011 roku wolałby wziąć je dopiero w maju 2012 roku. Czy udzielenie mu zaległego urlopu w tym terminie będzie zgodne z przepisami?24 listopada 2011
Wypowiedzenie nie zależy od upływu 6 miesięcy zatrudnieniaUmowę na czas określony można wypowiedzieć tylko pod pewnymi warunkami. Kiedy jest to możliwe?24 listopada 2011
Mimo błędnej reprezentacji wypowiedzenie będzie skutecznePrzedsiębiorcy większą wagę przywiązują do zachowania zasad prawidłowej reprezentacji przy zawieraniu umów gospodarczych niż przy dokonywaniu czynności prawnych w stosunkach pracy. Jakie mogą być skutki wadliwej reprezentacji pracodawcy?not. MJ•23 listopada 2011
Urlop można zacząć bez udokumentowania zdolności do pracyPo dłuższym zwolnieniu lekarskim pracownik powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim potwierdzającym jego zdolność do podjęcia pracy. Czy takie badania są konieczne, jeśli bezpośrednio po zwolnieniu pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy?22 listopada 2011
Rzetelna krytyka nie jest nękaniemPrzejawem mobbingu w miejscu pracy może być stosowanie przemocy, psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, a niekiedy i terroryzowanie go. Pracodawca musi przeciwdziałać takim zachowaniomMichał Synowiec•22 listopada 2011
Praca w wolną sobotę powinna być zrekompensowana dniem wolnymZe względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownik musiał przyjść do pracy w wolną sobotę. Do końca okresu rozliczeniowego pracodawca nie ma możliwości oddania mu za nią dnia wolnego. Czy możliwa jest rekompensata pieniężna?21 listopada 2011
Po przywróceniu do pracy trzeba zwrócić otrzymaną odprawęPracownik, który został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, odwołał się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia. Czy w przypadku przywrócenia go do pracy pracodawca będzie mógł skutecznie żądać zwrotu wypłaconej mu odprawy?18 listopada 2011