Prawo pracy

W nowym roku zmienia się długość dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz ojcowskiego. W związku z tym warto przypomnieć reguły określające możliwość ich wykorzystania

Pracownik będący jedną z osób odpowiedzialnych za realizację ważnego dla firmy projektu spóźnił się na umówione wcześniej spotkanie biznesowe dotyczące tego zadania. Nie potrafił usprawiedliwić spóźnienia i pracodawca poinformował go o rozważeniu ukarania pracownika karą nagany. Od następnego dnia po tym zdarzeniu pracownik pozostawał na zwolnieniu lekarskim. W piątym dniu zwolnienia otrzymał listowne zawiadomienie o ukaraniu karą nagany. Czy karę nagany można zastosować podczas zwolnienia chorobowego pracownika?

Można rozwiązać umowę, także gdy pracownik traci konieczne uprawnienia w czasie urlopu wypoczynkowego

PROBLEM Zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi pamiętać o limitach dobowych, tygodniowych czy rocznych. Dodatkowo ponadwymiarowa praca nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Zobowiązując podwładnego do pracy nadliczbowej, należy pamiętać również, że jej rozliczenie zależeć będzie od wielu czynników, takich jak: wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika, liczba przepracowanych godzin nadliczbowych czy też dzień, w którym była ona świadczona

Pracodawca może nawiązać z tym samym pracownikiem dwa niezależne od siebie stosunki pracy. Podwładny musi jednak wykonywać na podstawie tych dwóch zawartych umów zupełnie odmienne rodzajowo prace

Pracodawca zamierza dokonywać kontroli osobistej pracowników. Powodem jego decyzji są kradzieże towarów z magazynu, do którego mają dostęp wyłącznie pracownicy. Czy przeszukania podwładnych będą zgodne z prawem?

Podczas zebrania związku zawodowego w pokoju zarządu tej organizacji działacze pili alkohol. Prezes firmy, dowiedziawszy się o tym, postanowił zwolnić uczestników spotkania w trybie dyscyplinarnym. Wystąpił więc do zarządu organizacji związkowej o wyrażenie na to zgody. Ten odmówił, twierdząc, że pokój zarządu związku nie jest miejscem pracy. Ponadto zwrócono uwagę, że uczestnicy spotkania nie wykonywali w tym czasie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca mógł w tej sytuacji zwolnić działaczy związkowych?