Utrata uprawnień do wykonywania danego zawodu może być przyczyną zwolnienia

Mimo że pracownik w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego nie wykonuje pracy, to jednak może dojść do takiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych, które uzasadniać będą natychmiastowe rozwiązanie z nim umowy o pracę. Na możliwość zaistnienia takiej sytuacji wskazywał również Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 2004 r. (II PK 109/04, M.Prawn. 2005/2/68). Przy czym także złożenie przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić zarówno, gdy pracownik jest w pracy, jak i w czasie jego nieobecności w pracy, w tym także w czasie urlopu wypoczynkowego. Wskazywał na to również Sąd Najwyższy w wyroku z 27 września 1983 r. (I PRN 108/83, LEX nr 14620) stwierdzając, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.