Czy pracodawca może rewidować podwładnych

ekspert z zakresu prawa pracy

Dokonywanie rewizji osobistych pracowników jest zgodne z prawem. Zanim jednak dojdzie do przeszukania, pracownik powinien być uprzedzony o możliwości kontroli np. poprzez odpowiednie zapisy w regulaminie pracy lub wewnętrznym zarządzeniu, układzie zbiorowym, regulaminie kontroli albo za pomocą wiadomości elektronicznych w sieci wewnętrznej. Podstawą prawną do stworzenia takich regulacji jest art. 100 k.p. oraz art. 111 k.p. Ponadto przeszukanie powinno być skonsultowane z przedstawicielami pracowników.

Stosowanie przeszukania pracowników w celu zapobieżenia wynoszeniu mienia pracodawcy jest zgodne z prawem i nie narusza ich dóbr osobistych, jeżeli zostali oni uprzedzeni o możliwości stosowania tego rodzaju środka, a pracodawca go nie nadużywa. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 13 kwietnia 1972 r. (I PR 153/72, OSNAPiUS 1972/10/184).

Sąd Najwyższy wyjaśnił także, że w razie unormowania tej kontroli w regulaminie pracy dokonywanie rewizji osobistej nie podlega przepisom kodeksu postępowania karnego, które określają podstawy i sposób przeszukania osoby do celów postępowania karnego, a nie w aspekcie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. Z tej przyczyny odpowiednie przepisy kodeksu postępowania karnego - odmiennie niż regulaminy pracy - nie uwzględniają cech działalności danego zakładu pracy, które znajdują wyraz w ustalonych zwyczajach wewnątrzzakładowych. Sąd Najwyższy podkreślił także, że przeszukanie należy traktować nie jako inwigilację pracownika, lecz jako akcję kontrolną, choć przymusową, ale pozbawioną cech indywidualnej dolegliwości.

Art. 100, art. 111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).