Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie dodatkowej umowy o pracę w trakcie zatrudnienia, jeżeli są to czynności odmienne
Pracodawca może nawiązać z tym samym pracownikiem dwa niezależne od siebie stosunki pracy. Podwładny musi jednak wykonywać na podstawie tych dwóch zawartych umów zupełnie odmienne rodzajowo prace
Pracownik może być jednocześnie zatrudniony u różnych pracodawców. Natomiast tylko wyjątkowo dozwolone jest zawarcie przez jedną firmę z tym samym pracownikiem drugiej umowy o pracę w trakcie trwania stosunku pracy. Zasadą jest bowiem pozostawanie stron w jednym stosunku pracy. Nawet wówczas, gdy przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji (wyrok SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97, OSNAPiUS 1997/24/494).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.