Pracodawca odpowiada za rekrutację prowadzoną przez organ zewnętrzny

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Ustawodawca pod tym pojęciem rozumie bezprawne pozbawienie lub ograniczenie praw wynikających ze stosunku pracy albo nierównomierne traktowanie pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, rasę, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową, a także przyznanie z tych względów niektórym pracownikom mniejszych praw niż te, z których korzystają inni pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej. Istotne jest, że dyskryminowanie w zatrudnieniu może pojawić się już na etapie, który dopiero zmierza do zawarcia umowy o pracę, a mianowicie podczas procesu rekrutacji pracowników.