Popełnienie przestępstwa może być przyczyną wypowiedzenia umowy

Sąd Najwyższy zajmuje konsekwentne stanowisko, zgodnie z którym uniewinnienie pracownika w procesie karnym od zarzutu popełnienia przestępstwa nie pozbawia sądu pracy możliwości uznania, że wypowiedzenie umowy o pracę było jednak uzasadnione. Pracodawca, formułując przyczyny wypowiedzenia, powinien jednak zachować szczególną rozwagę i położyć nacisk na utratę zaufania do pracownika, nie może bowiem przewidzieć, jak potoczy się postępowanie karne.