Kadry i płace

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego chciałabym poświęcić dziecku więcej czasu bez korzystania z urlopu wychowawczego. Czy mogę zażądać zmniejszenia mojego etatu?

Pracodawca 26 października wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Po przeczytaniu dokumentu pracownik odmówił jego podpisania i stwierdził, że nie przyjmuje go do wiadomości. Następnego dnia wypowiedzenie to zostało przesłane pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Odebrał go on 5 listopada. Kiedy rozwiąże się umowa o pracę, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi miesiąc?

W lutym 2010 r. kończę korzystanie z urlopu wychowawczego. Czy po powrocie do pracy mam prawo do zatrudnienia na tym samym stanowisku, na którym pracowałam przed urlopem?

Do 15 grudnia 2009 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Z umowy zlecenia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż równocześnie w innej firmie pracował na podstawie umowy o pracę na cały etat. Wynagrodzenie za grudzień zostanie mu wypłacone na początku stycznia 2010 r. Czy od wypłaconego wynagrodzenia powinna zostać naliczona także składka na ubezpieczenie wypadkowe?

Przedsiębiorca mający przejściowe trudności finansowe może uzyskać pomoc w utrzymaniu poziomu zatrudnienia w firmie. Może się on ubiegać o wsparcie przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Gdy wniosek przedsiębiorcy zostanie rozpatrzony pozytywnie przez starostę, otrzyma zwrot poniesionych na ten cel środków, a także stypendia dla podejmujących naukę pracowników.

Pracownik wytoczył pracodawcy sprawę o odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy. Proces toczył się bardzo długo i w międzyczasie wystąpiły u pracownika schorzenia, które były związane z dyskryminacją w pracy. Opierając się na tej podstawie, pracownik wystąpił z dodatkowym roszczeniem zasądzenia odszkodowania. Pracodawca podniósł zarzut przedawnienia, wskazując, iż od rozwiązania stosunku pracy minęły już trzy lata. Czy zarzut ten będzie uwzględniony?

Dodatek za wysługę lat jest fakultatywnym składnikiem pensji przyznawanym przez pracodawcę. Jego wysokość zależy od okresu zatrudnienia w danym zakładzie lub od ogólnego stażu pracy.

Byłam zatrudniona na stanowisku sprzedawczyni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W prowadzonym przez Roberta L. sklepie powstał niedobór w wysokości 4043,97 zł. O jego wyrównanie Robert L. wezwał mnie w sierpniu 2009 r., a następnie we wrześniu i październiku 2009 r. W listopadzie 2009 r. Robert L. zwolnił mnie w trybie dyscyplinarnym z uwagi na stwierdzone nieprawidłowości. Czy zwolnienie mnie w tym trybie było zgodne z prawem?

Pracownik był zatrudniony w urzędzie gminy jako główny księgowy. W związku z wyborem na stanowisko radnego złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas sprawowania mandatu. Po czterech latach został wybrany na kolejną kadencję do rady gminy. Nie składał następnego wniosku o urlop bezpłatny, ponieważ był pewien, że okres urlopu został automatycznie wydłużony na czas drugiej kadencji. Wkrótce otrzymał jednak od pracodawcy świadectwo pracy, w którym stwierdzono, że jego stosunek pracy z urzędem gminy wygasł. Czy pracodawca miał rację?