Czy opłacać składki od wynagrodzenia określonego w umowie zleceniaOd 7 listopada zatrudniliśmy zleceniobiorcę. Podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (z wyjątkiem wypadkowego) i zdrowotnemu. Wynagrodzenie zostało określone w wysokości minimalnego i jest płatne do dziesiątego dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Od jakiej podstawy powinny być naliczone składki za listopad? Czy naliczyć je od minimalnego wynagrodzenia czy też zmniejszyć je proporcjonalnie? Czy w 2010 roku wciąż będzie obowiązywało zwolnienie z opłacania składki wypadkowej?Andrzej Radzisław•03 grudnia 2009
Kto odpowiada za przestrzeganie bhpPracodawca powinien chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten stosuje się także do przedsiębiorców, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne, np. na podstawie umów prawa cywilnego.Anna Puszkarska•03 grudnia 2009
W umowie o zakazie konkurencji można przewidzieć jej wcześniejsze rozwiązanieW treści umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy strony mogą zastrzec m. in. prawo odstąpienia od umowy lub jej ustanie na skutek spełnienia się warunku rozwiązującego.Anna Puszkarska•03 grudnia 2009
Więcej praw dla zleceniobiorcówOsoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia w tej samej firmie będą mogły domagać się wyższej płacy lub udzielenia urlopu, jeśli uprawnienia te przysługują innym zleceniobiorcom.Łukasz Guza•02 grudnia 2009
O odszkodowaniach decyduje sądPracownik, który poniósł szkodę na skutek działań pracodawcy, może dochodzić swych praw także na podstawie kodeksu cywilnego. Żądając odszkodowania, musi jednak dowieść istnienia związku przyczynowego między doznaną szkodą a działaniem pracodawcy zobowiązanego do jej naprawienia.Danuta Klucz•02 grudnia 2009
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 grudnia 2009
Będzie można wynająć pracownika tymczasowegoPracodawcy, którzy w okresie sześciu miesięcy poprzedzających zatrudnienie przeprowadzali zwolnienia grupowe, będą od 2010 roku mogli wypożyczać pracowników z agencji pracy tymczasowej.Katarzyna Bartman•02 grudnia 2009
Jak rozliczać osoby przebywające na urlopach wychowawczychPłatnik musi wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Jest to jego obowiązkiem tylko wtedy, gdy osoby te nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.Michał Jarosik•01 grudnia 2009
Jak ubezpieczyć osobę pracującą na pół etatuJedna z naszych pracownic do 13 września korzystała z urlopu macierzyńskiego. Była ubezpieczona z tytułu pobierania zasiłku. Byliśmy jego płatnikami. 14 września wróciła do pracy, ale w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, będzie wykonywała umowę o pracę na pół etatu. Czy należy ją ubezpieczyć z tytułu urlopu wychowawczego i umowy o pracę? Jakie dokumenty rozliczeniowe pracodawca powinien był za nią złożyć za wrzesień?Andrzej Radzisław•01 grudnia 2009
Komu przysługuje urlopUrlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Prawo do niego ma osoba, która jest zatrudniona co najmniej pół roku.Iwona Jackowska•01 grudnia 2009