Czy opłacać składki od wynagrodzenia określonego w umowie zlecenia

Nie. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zleceniobiorcy stanowi przychód otrzymywany z tytułu wykonywania umowy zlecenia, jeżeli odpłatność w umowie została ustalona kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej, akordowej albo prowizyjnie. Jeżeli odpłatność została ustalona w inny sposób, podstawę stanowi zadeklarowana kwota nie niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. W sytuacji przedstawionej w pytaniu, wynagrodzenie jest ustalone kwotowo, a więc podstawę wymiaru składek będzie stanowił przychód otrzymywany w związku z wykonywaniem umowy. Z uwagi na powyższe, jeżeli w listopadzie zleceniobiorca nie otrzyma wynagrodzenia, w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA składanym za ubezpieczonego za listopad płatnik musi wykazać zerową podstawę wymiaru i zerową kwotę składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Natomiast w imiennych raportach miesięcznych składanych za zleceniobiorcę w następnych miesiącach płatnik będzie wykazywał składki naliczone od faktycznie wypłaconego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2010 r. zleceniobiorca, który z umowy zlecenia podlega obowiązkowym (lub dobrowolnym) ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, obowiązkowo będzie podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu. Konieczne będzie opłacenie składki wypadkowej bez względu na to, czy praca będzie wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy czy też poza nim.

Andrzej Radzisław

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

Art. 12 ust. 1, art. 18 ust. 3, 7 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).