Kadry i płace

Pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, musi brać pod uwagę to, że niektórym działaczom związkowym przysługuje wzmożona ochrona stosunku pracy. Kogo ona dotyczy?

Sąd gospodarczy 12 lipca ogłosił upadłość mojego pracodawcy. Postanowienie to uprawomocniło się 18 sierpnia. Syndyk wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę 20 września, informując, że skraca trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Zostałem też poinformowany, że przysługuje mi trzymiesięczna odprawa i odszkodowanie (w wysokości dwóch pensji) za skrócony okres wypowiedzenia. Czy mam szanse na wypłatę tych należności z funduszu świadczeń pracowniczych?

W czasie pracy nauczyciel jest zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły. Do tych ostatnich należą zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów. Od 1 września 2009 r. muszą być one prowadzone w wymiarze jednej godziny, a od 1 września 2010 r. - w wymiarze dwóch godzin. Dotyczy to wszystkich nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.

Pracownicy zatrudnieni u pracodawców, którzy stali się niewypłacalni, znajdują się w uprzywilejowanej sytuacji w porównaniu z pozostałymi wierzycielami takiego podmiotu. Ich roszczenia mogą być zaspokojone ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pracownik, który w 2009 r. ukończył 50 lat, po raz pierwszy w tym roku kalendarzowym stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 29 listopada 2009 r. Niezdolność ta będzie prawdopodobnie trwała nieprzerwanie jeszcze po 1 stycznia 2010 r. Za okres od 29 listopada do 31 grudnia 2008 r. wypłacimy pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby. Czy od 1 stycznia 2010 r., tj. od 34 dnia niezdolności do pracy pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?

Przedsiębiorca zatrudnił bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy. Na mocy umowy o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy otrzymał dotację w wysokości 10 tys. zł. Pracownik po przepracowaniu sześciu miesięcy stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym. Pracodawca pomimo tego nie rozwiązał z nim umowy o pracę, gdyż w urzędzie pracy poinformowano go, że wówczas istnieje konieczność zwrotu refundacji. Czy to jest prawda?

Mamy wątpliwości w kwestii rodzaju świadczenia chorobowego, do którego pracownik nabywa prawo na przełomie roku kalendarzowego. Proszę o przeanalizowanie następującej sytuacji: pracownik (ukończył 52 lata) otrzymuje zasiłek chorobowy za okres od 7 do 21 grudnia 2009 r. (wcześniej chorował i korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 14 dni, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p.), następnie choruje od 21 grudnia 2009 r. do 15 stycznia 2010 r., a potem po przerwie od 25 do 29 stycznia 2010 r. Jakie w przedstawionej sytuacji świadczenia należałoby wypłacić pracownikowi w 2010 roku?