Jak ustalić rodzaj świadczenia chorobowego na przełomie roku

W razie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby przypadającej na przełomie roku kalendarzowego, tj. gdy niezdolność powstała przed 1 stycznia danego roku kalendarzowego i trwa nieprzerwanie po tej dacie, a pracownik 31 grudnia ma prawo do zasiłku chorobowego, od nowego roku kalendarzowego należy wypłacać mu zasiłek chorobowy. Zasiłek ten przysługuje za cały okres nieprzerwanej niezdolności. Gdy wystąpi przerwa, choćby jednodniowa, pracownik nabywa po niej prawo do wynagrodzenia za czas choroby za okres nie dłuższy niż 14 dni (w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia). Okres 14 dni liczy się od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej po przerwie.

W analizowanej sytuacji pracownikowi należałoby wypłacić za okres od 1 do 15 stycznia 2010 r. nadal zasiłek chorobowy. Natomiast za okres choroby powstałej po przerwie, tj. od 25 do 29 stycznia 2010 r., wynagrodzenie za czas choroby. Okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. liczy się w 2010 roku od 25 stycznia.

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 92 par. 1 pkt 1, par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).