Jak ustalić rodzaj świadczenia chorobowego na przełomie roku
Mamy wątpliwości w kwestii rodzaju świadczenia chorobowego, do którego pracownik nabywa prawo na przełomie roku kalendarzowego. Proszę o przeanalizowanie następującej sytuacji: pracownik (ukończył 52 lata) otrzymuje zasiłek chorobowy za okres od 7 do 21 grudnia 2009 r. (wcześniej chorował i korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 14 dni, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p.), następnie choruje od 21 grudnia 2009 r. do 15 stycznia 2010 r., a potem po przerwie od 25 do 29 stycznia 2010 r. Jakie w przedstawionej sytuacji świadczenia należałoby wypłacić pracownikowi w 2010 roku?
W razie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby przypadającej na przełomie roku kalendarzowego, tj. gdy niezdolność powstała przed 1 stycznia danego roku kalendarzowego i trwa nieprzerwanie po tej dacie, a pracownik 31 grudnia ma prawo do zasiłku chorobowego, od nowego roku kalendarzowego należy wypłacać mu zasiłek chorobowy. Zasiłek ten przysługuje za cały okres nieprzerwanej niezdolności. Gdy wystąpi przerwa, choćby jednodniowa, pracownik nabywa po niej prawo do wynagrodzenia za czas choroby za okres nie dłuższy niż 14 dni (w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia). Okres 14 dni liczy się od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej po przerwie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.