Czy obowiązek opłacenia składki na FP zależy od wysokości pensjiOd stycznia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pół etatu. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1,2 tys. zł i premię kwartalną w wysokości 20 proc. wynagrodzenia. Premia jest wypłacana co trzy miesiące. Za pracownika za każdy miesiąc była opłacana składka na FP. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?Andrzej Radzisław•10 grudnia 2009
Czy za zleceniobiorcę trzeba naliczać składki od przychoduZatrudniamy zleceniobiorcę. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i złożył oświadczenie, że umowa zlecenia stanowi dla niego jedyny tytuł do nich. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10 zł za godzinę. W październiku zleceniobiorca pracował z powodu choroby tylko przez część miesiąca. Wynagrodzenie za październik w wysokości 900 zł zostało mu wypłacone w listopadzie. W listopadzie otrzymał również wynagrodzenie za listopad w kwocie 1,2 tys. zł. Czy w takiej sytuacji powinna być naliczona składka na FP?Michał Jarosik•10 grudnia 2009
Czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nauczycielce przysługuje urlop uzupełniającyNauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich korzystała z urlopu macierzyńskiego. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?Rafał Krawczyk•10 grudnia 2009
Jaki jest tryb sprostowania świadectwa pracyPracodawca w świadectwie pracy zamieścił nieprawidłową informację o liczbie wykorzystanego przeze mnie urlopu wypoczynkowego. Źle odczytałem pouczenie o możliwości sprostowania świadectwa. W terminie siedmiu dni wniosłem o jego o sprostowanie bezpośrednio do sądu pracy. Po dwóch tygodniach zorientowałem się, że powinienem taki wniosek złożyć najpierw pracodawcy. Czy sąd rozpozna mój wniosek?Andrzej Marek•10 grudnia 2009
Uczelnia nie może żądać od nauczycieli podania informacji o narodowości i miejscu urodzeniaCzy uczelnia publiczna może gromadzić za pomocą kwestionariuszy osobowych informacje o pracownikach - nauczycielach akademickich - dotyczące ich miejsca urodzenia, narodowości czy adresu meldunkowego?10 grudnia 2009
Przy zmianie regulaminu wynagradzania należy przestrzegać procedury zwolnień grupowychKorzystniejsze postanowienia układu, z dniem wejścia w życie, zastępują z mocy prawa warunki umów o pracę wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy. Natomiast postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzeń zmieniających. Nie mają jednak zastosowania przepisy ograniczające wypowiedzenie warunków zatrudnienia.Przemysław Stobiński•10 grudnia 2009
Jak skutecznie przeprowadzić rekrutację osób niepełnosprawnychPracodawcy coraz częściej wychodzą z inicjatywą partnerskiego traktowania niepełnosprawnych osób. Firmy uświadamiają sobie, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej staje się wyróżniającą je wizytówką, wskaźnikiem kultury i wysokiego poziomu organizacji.10 grudnia 2009
Jak sprawdzić, czy wypłacona w obcej walucie pensja nie jest niższa niż wynagrodzenie minimalnePracodawca może w umowie o pracę nie tylko określić wynagrodzenie w walucie obcej, ale również je w tej walucie wypłacić. Przy niższych wynagrodzeniach może się pojawić problem zestawienia kwoty wypłacanej pracownikowi w walucie obcej z kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według jakiego kursu dokonywać takiego zestawienia?Bartłomiej Ziębiński•09 grudnia 2009
Czy upływ okresu zasiłkowego uprawnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, z powodu jego długotrwałej nieobecności z powodu choroby. Czy uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika w tym trybie powstaje od razu po zakończeniu pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego?Arkadiusz Sobczyk•08 grudnia 2009
Firmy unikają płacenia nadgodzinPracodawcy podpisują z agencjami pracy tymczasowej umowy cywilnoprawne zatrudniając własnych pracowników po godzinach ich pracy jako wypożyczonych z agencji. Unikają w ten sposób zapłaty nadgodzin oraz składek do ZUS.Katarzyna Bartman•08 grudnia 2009