Czy obowiązek opłacenia składki na FP zależy od wysokości pensji
Od stycznia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pół etatu. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1,2 tys. zł i premię kwartalną w wysokości 20 proc. wynagrodzenia. Premia jest wypłacana co trzy miesiące. Za pracownika za każdy miesiąc była opłacana składka na FP. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?
Jeżeli oprócz umowy o pracę pracownik nie miał innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych składka na FP powinna być za niego opłacana tylko za te miesiące, w których podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia była równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu.
Zatem należało opłacać składkę na FP tylko za te miesiące, w których pracownik otrzymał premię kwartalną. Natomiast za miesiące, w których premia kwartalna nie była wypłacana, składka na FP nie powinna być naliczana. Płatnik powinien złożyć korektę deklaracji składanych za te miesiące. Po złożeniu korekty musi ustalić kwotę nadpłaconych składek na FP. Gdy płatnik nie ma zaległości w ZUS, to kwota nadpłaconych składek powinna zostać odliczona od kwoty składek należnych na FP i FGŚP w najbliższym miesiącu.
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Podstawa prawna
Art. 104 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu