Czy obowiązek opłacenia składki na FP zależy od wysokości pensji
Od stycznia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pół etatu. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1,2 tys. zł i premię kwartalną w wysokości 20 proc. wynagrodzenia. Premia jest wypłacana co trzy miesiące. Za pracownika za każdy miesiąc była opłacana składka na FP. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?
Jeżeli oprócz umowy o pracę pracownik nie miał innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych składka na FP powinna być za niego opłacana tylko za te miesiące, w których podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia była równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.