Kadry i płace

TEZA: Dopuszczalne jest umowne skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracownika, jeżeli jest to dla niego korzystne.

PROBLEM Jednemu z pracowników udzieliliśmy zwrotnej pożyczki w związku z nagłym zdarzeniem losowym. Pożyczka została udzielona ze środków obrotowych, na 3 lata, w wysokości 9000 zł. Zrezygnowaliśmy z odsetek, zatem pożyczka jest nieoprocentowana. Pracownik będzie spłacał po 250 zł miesięcznie i wyraził zgodę na potrącanie z wynagrodzenia. Jest to pierwszy przypadek w firmie dotyczący udzielenia pracownikowi pożyczki. Wcześniej nie było takiej praktyki. Nie mamy żadnego regulaminu ani innych zapisów w zakresie finansowego wspierania podwładnych i nie zamierzamy wprowadzać takiego programu. Gdyby kiedyś inni pracownicy zwracali się o pożyczki, to być może zostałyby udzielone, ale tylko w zależności od indywidualnego wniosku. Nie jest więc przesądzone, że inne pożyczki też byłyby bezodsetkowe. Zatem omawiany przypadek ma charakter incydentalny. Jakie są podatkowo-składkowe skutki udzielenia takiej pożyczki? Czy mamy ustalać dodatkowy przychód u pracownika z tytułu braku odsetek, a jeśli tak, to jak je obliczyć? Pracownik zarabia 3270 zł brutto (podstawowe koszty uzyskania przychodu, brak prawa do ulgi podatkowej).

Do jej podstawy wliczamy m.in. dodatek wyrównawczy. Jednak tylko wtedy, gdy został wypłacony w miesiącu zakończenia pracy

TEZA: Nawet wówczas gdy intencją pracownika jest sygnalizacja i usunięcie nieprawidłowości, jakie dostrzega on w pracy, nie można zaakceptować podjętych przez niego działań kreujących konflikt.

Pracodawca chciałby w porozumieniu zawrzeć klauzulę dotyczącą tego, że pracownik w okresie 12 miesięcy od nawiązania stosunku pracy nie wystąpi z wnioskiem o podwyższenie wynagrodzenia bądź że zgodzi się on na jego obniżkę w przyszłości. Czy takie sytuacje są zgodne z prawem? Co w sytuacji, gdy pracownik oświadczy po jakimś czasie, że podpisał porozumienie o obniżce pod wpływem strachu?

PROBLEM: W DGP nr 161/2014 zwracaliśmy uwagę na wątpliwości prawne związane z odbywaniem przez bezrobotnego stażu. Przede wszystkim nie wiadomo, jaki stosunek prawny łączy organizatora stażu (pracodawcę) z osobą go odbywającą. To z kolei pociąga za sobą kolejne problemy, np. czy praktykant może odwołać się do sądu pracy w przypadku naruszenia zasady równego traktowania, bo taką gwarantuje mu rozporządzenie z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. nr 142, poz. 1160; dalej: rozporządzenie) i to na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Jeśli założymy, że taka osoba wniesie powództwo o odszkodowanie za dyskryminację do sądu pracy, to pojawia się kolejna wątpliwość - z jakimi osobami porównać jej sytuację: z pracownikami czy ewentualnymi innymi stażystami? Kontynuując tę tematykę, publikujemy opinie ekspertów, którzy odpowiadają na powyższe pytania.

Stosunek pracy prezesa zarządu spółki z o.o. wygasa z chwilą nabycia przez niego wszystkich udziałów. I to bez dokonywania jakichkolwiek czynności

Za szkodliwe działanie lub zaniechanie pracownika wobec osoby trzeciej odpowiada nie on sam, ale ten, kto go zatrudnia. Dzieje się tak, ponieważ to przedsiębiorca ponosi ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej

Do 15 listopada pracodawcy mogą składać wnioski o zawarcie umowy o zwrot kosztów wynagrodzeń i składek ZUS za młode osoby, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego i które pobierają naukę w formach szkolnych. Po zmianach przepisów do wniosku trzeba dołączyć kopię umowy o pracę