Kadry i płace

TEZA: Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której chociażby z przyczyn niezawinionych nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia przysługuje prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywania zadań, może bowiem zasadnie przewidywać, że zatrudnienie innego pracownika pozwoli mu na osiąganie lepszych efektów pracy.

TEZA: Zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony z naruszeniem art. 10 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191) uzasadnia wystąpienie przez nauczyciela z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony. Orzeczenie takie może zapaść także po upływie terminu przewidzianego w niedopuszczalnej umowie na czas określony.

Problem

Do 29 października osoby pełniące taką funkcję miały uzupełnić wyższe wykształcenie. Jednak ci, którzy tego nie zrobili, a są objęci ochroną przedemerytalną, nie stracą pracy. Wolno ich tylko przenieść na inne stanowisko

Miejsce pracy czy czas pracy to typowe przykłady zagadnień, które z uwagi na specyfikę wykonywanego zawodu są szczególnie interpretowane. Niekiedy jest to wykładnia rozszerzająca, czasem zawężająca, a jeszcze w innym przypadku mamy do czynienia z nową definicją

Pracuję od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00. Z uwagi na to, iż od 17 listopada 2014 r. zmuszona będę dwa razy w tygodniu, tj. we środy i w piątki, wozić chorą córkę na rehabilitację, chciałabym wychodzić z firmy w te dni o godz. 11. Czy mogę poprosić ustnie swojego przełożonego, aby zmienił mi godziny pracy we środy i w piątki?

Z moim poprzednim pracodawcą wiązała mnie umowa o zakazie konkurencji. W trakcie pracy u niego dostałem jednak drugą umowę o zakazie konkurencji (na dużo gorszych dla mnie warunkach), do której to podpisania mój były pracodawca próbował mnie nakłonić. Obecnie mam dwie podpisane przez mojego byłego pracodawcę umowy o zakazie konkurencji. Przy czym pierwsza została wypowiedziana kilka dni temu z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, a druga podpisana tylko przez niego. Czy obowiązują mnie obie umowy o zakazie konkurencji?