Szef może wysłać sms-a o godz. 9.00
Pracuję w godz. 9.00-17.00 od poniedziałku do piątku. Pracodawca w piątek powiedział, że w poniedziałek umówimy się na telefon. Czy może np. napisać mi SMS-a o godz. 9.00 w poniedziałek, że muszę się stawić o 11.00 w pracy? Czy np. musi to zrobić co najmniej dzień wcześniej?
Zgodnie z przepisami pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany przy tym w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonywaną pracę.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W opisanej sytuacji, o ile pracownikowi nie udzielono urlopu, w godz. 9.00-17.00 pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy i stawić się w zakładzie pracy po otrzymaniu telefonu od pracodawcy. Nie musi to nastąpić z jedno- lub kilkudniowym wyprzedzeniem.
@RY1@i02/2014/216/i02.2014.216.21700110a.802.jpg@RY2@
Piotr Foitzik adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
Piotr Foitzik
adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
Podstawa prawna
Art. 100 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu