Wypadek w drodze do pracy lub z pracy to wyższy zasiłekGdy zdarzenie nastąpiło w takim czasie, zatrudniony może z tego powodu uzyskać wyższe świadczenie chorobowe. I to bez konieczności zachowania odpowiednio długiego okresu wyczekiwaniaRyszard Sadlik•13 listopada 2014
Czy wszyscy przedsiębiorcy mogą skorzystać z abolicjiDo 15 stycznia 2015 r. wnioski o umorzenie zaległości wobec ZUS mogą składać osoby prowadzące działalność gospodarczą, które zalegały z opłaceniem składek na ubezpieczenie społeczne za okres od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r.Bożena Wiktorowska•13 listopada 2014
Od kogo ubezpieczony otrzyma zwrot nadpłatySkładki oddawane są pracodawcy, a ten dopiero przekazuje pracownikowi opłaconą przez niego część. Co innego, gdy nie ma płatnika ani następcy prawnegoJoanna Śliwińska•13 listopada 2014
Jaki miesiąc przyjąć przy rozliczeniu ZUSZgodnie z obowiązującym regulaminem wynagrodzenia za pracę wypłacane są pracownikom w terminie do 5. dnia miesiąca za poprzedni miesiąc. Na ogół wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu jest wypłacane na początku następnego. Jednak wynagrodzenie za październik 2014 r. firma wypłaciła pracownikom już 31 października 2014 r. Czy składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników należne od wynagrodzenia za październik 2014 r. powinny być rozliczone w dokumentach rozliczeniowych za październik 2014 r., czy też w dokumentach rozliczeniowych za listopad 2014 r.?Adam Jagiełło•13 listopada 2014
Składki ze zlecenia są oczywiste, ale gdy jest wynagrodzenieZUS uważa, że nieodpłatna umowa to brak obowiązku ubezpieczeń. Wydaje się to słuszne, bo przeciwne stanowisko mogłoby prowadzić do nadużyć, ale przepisy nie regulują tej kwestii wprostMarta Nowakowicz-Jankowiak•13 listopada 2014
Podstawa składek delegowanych nie jest liczona od przeciętnego wynagrodzeniaSkierowałem pracownika za granicę na jeden rok. Jego wynagrodzenie wynosiło 3500 zł miesięcznie. Ponieważ nie była to podróż służbowa, nie wypłacałem mu diet. Od jakiej kwoty powinny być naliczone składki ZUS?Paweł Ziółkowski•13 listopada 2014
Ostrożnie ze zmianami na cztery lata przed emeryturąPracownikowi służby cywilnej objętemu ochroną przedemerytalną nie można wypowiedzieć warunków pracy lub płacy. Jednak niekiedy wolno powierzyć mu nowe obowiązki służboweEwa Łukasik•12 listopada 2014
Za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolnyPan Marcin od niedawna pracuje w nowej firmie. - Normą są godziny nadliczbowe albo zabieranie części pracy do domu. Kolega uprzedził mnie, że często jest problem z odbiorem dni wolnych - opowiada nasz czytelnik. - Rzeczywiście szef oznajmił, że za 1 listopada, który przypadł w sobotę, nie przysługuje mi dzień wolny, bo i tak firma w soboty nie pracuje. Wydaje mi się, że nie ma racji, ale jako nowo zatrudniony wolałbym się o to nie kłócić. Czy pracodawca ma obowiązek dać wolny dzień za święto, które przypadło w dzień wolny od pracy, czy jest to pozostawione do jego decyzji - dopytuje pan Marcin.Maria Kuźniar•12 listopada 2014
Firmy chcą ułatwień przy funduszu socjalnymPracodawcy proponują, aby tylko niektóre świadczenia dla zatrudnionych były uzależnione od ich sytuacji rodzinnej i materialnejMichalina Topolewska•10 listopada 2014
Szpitale nie zapłacą dodatkowo lekarzomMedyk nie skorzysta na tym, że odbierając obowiązkowy odpoczynek za dyżury, nie będzie w stanie wypracować godzin z umowy o pracęTomasz Zalewski•07 listopada 2014