Za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolny
Pan Marcin od niedawna pracuje w nowej firmie. - Normą są godziny nadliczbowe albo zabieranie części pracy do domu. Kolega uprzedził mnie, że często jest problem z odbiorem dni wolnych - opowiada nasz czytelnik. - Rzeczywiście szef oznajmił, że za 1 listopada, który przypadł w sobotę, nie przysługuje mi dzień wolny, bo i tak firma w soboty nie pracuje. Wydaje mi się, że nie ma racji, ale jako nowo zatrudniony wolałbym się o to nie kłócić. Czy pracodawca ma obowiązek dać wolny dzień za święto, które przypadło w dzień wolny od pracy, czy jest to pozostawione do jego decyzji - dopytuje pan Marcin.
Obowiązujące przepisy mówią, że pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny za święto, jeśli - tak jak w przypadku Wszystkich Świętych - przypada ono w sobotę. Nie jest to uzależnione od dobrej woli pracodawcy - ma on obowiązek wyznaczyć taki termin. To efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. Trybunał zarzucał obowiązującym wówczas przepisom naruszenie konstytucyjnej zasady równości, ówczesny kodeks pracy różnicował bowiem dni wolne od pracy przysługujące pracownikom.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.