Za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolny
Pan Marcin od niedawna pracuje w nowej firmie. - Normą są godziny nadliczbowe albo zabieranie części pracy do domu. Kolega uprzedził mnie, że często jest problem z odbiorem dni wolnych - opowiada nasz czytelnik. - Rzeczywiście szef oznajmił, że za 1 listopada, który przypadł w sobotę, nie przysługuje mi dzień wolny, bo i tak firma w soboty nie pracuje. Wydaje mi się, że nie ma racji, ale jako nowo zatrudniony wolałbym się o to nie kłócić. Czy pracodawca ma obowiązek dać wolny dzień za święto, które przypadło w dzień wolny od pracy, czy jest to pozostawione do jego decyzji - dopytuje pan Marcin.
Obowiązujące przepisy mówią, że pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny za święto, jeśli - tak jak w przypadku Wszystkich Świętych - przypada ono w sobotę. Nie jest to uzależnione od dobrej woli pracodawcy - ma on obowiązek wyznaczyć taki termin. To efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. Trybunał zarzucał obowiązującym wówczas przepisom naruszenie konstytucyjnej zasady równości, ówczesny kodeks pracy różnicował bowiem dni wolne od pracy przysługujące pracownikom.
Zasada równości oznacza, że ograniczenie dni wolnych od pracy powinno być takie samo dla wszystkich zatrudnionych osób, niezależnie od rozkładu czasu pracy. Dlatego obecnie pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego za ustawowe święto. Czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 w ciągu tygodnia przy pięciodniowym tygodniu pracy. Każde święto, które wypada w jakikolwiek dzień oprócz niedzieli, obniża tę liczbę o 8 godzin. Jeśli nasz czytelnik pracuje od poniedziałku do piątku, za 1 listopada powinien dostać od pracodawcy wolne w jednym z tych dni do końca okresu rozliczeniowego (jego długość wynika z regulaminu pracy lub z obwieszczenia).
Inaczej wygląda sytuacja, jeśli święto wypada w niedzielę, która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy. Wówczas pracodawca nie musi oddawać zatrudnionym osobom dnia wolnego w innym terminie.
Jeśli pracodawca nie przestrzega przepisów, pan Marcin powinien zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy. Ta zbada sprawę i jeżeli uzna, że firma narusza prawa pracownika, podejmie decyzję o ukaraniu pracodawcy.
@RY1@i02/2014/219/i02.2014.219.00700030b.802.jpg@RY2@
SHUTTERSTOCK
Maria Kuźniar
Podstawa prawna
Art. 129, 151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu