Kadry i płace

Powinna być ona wyrażona wprost, nie może bowiem wynikać z biernej postawy pracownika. Musi też trwać przez cały czas niewykonywania zatrudnienia

Jestem w czwartym miesiącu ciąży. Mój szef kilkukrotnie poprosił mnie o pozostanie w firmie po godzinach, abym wypełniła dodatkowe raporty. Czy jest to dopuszczalne? Dodam, że parę razy wyraziłam na to zgodę.

Lekarz medycyny pracy w stosunku do jednego z pracowników wydał zakaz pracy na wysokości powyżej 2 metrów. Czy pracownik ten może pracować w wykopach o głębokości powyżej 2 metrów?

Pracodawca skierował pracownika na badania profilaktyczne, podczas których lekarz medycyny pracy zlecił wiele dodatkowych badań (m.in. EKG, badanie cholesterolu itp., które w ocenie pracodawcy są zbędne dla osoby zatrudnionej na stanowisku administracyjno-biurowym). Czy pracodawca musi pokryć koszty wszystkich badań?

Czy jeśli dostałem premię uznaniową pod warunkiem niezłożenia wypowiedzenia w stosownym okresie, to taka umowa jest zgodna z prawem? W chwili złożenia wypowiedzenia zostałem poproszony o zwrot wypłaconej premii, gdyż wypowiedzenie zostało złożone w terminie obowiązywania umowy lojalnościowej. Czy muszę zwrócić premię? Moje obawy wzbudza także kwestia zwrotu tych należności, gdyż będę je oddawać już po ustaniu stosunku pracy, a więc de facto przesłane pieniądze mogą zostać potraktowane jako nienależne przez urząd skarbowy.

Pracownikowi, który nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Przywrócenie do pracy nie musi pozbawiać zatrudnionego rekompensaty cywilnej za szkodę spowodowaną zwolnieniem. Trzeba jednak udowodnić winę pracodawcy

Palenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?