Czy pracodawca musi ponieść koszty wszystkich badań zleconych przez lekarza
Pracodawca skierował pracownika na badania profilaktyczne, podczas których lekarz medycyny pracy zlecił wiele dodatkowych badań (m.in. EKG, badanie cholesterolu itp., które w ocenie pracodawcy są zbędne dla osoby zatrudnionej na stanowisku administracyjno-biurowym). Czy pracodawca musi pokryć koszty wszystkich badań?
Lekarz medycyny pracy, będąc odpowiedzialnym za stwierdzenie braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku, może zlecać dodatkowe badania lekarskie w ramach badań profilaktycznych, a pracodawca jest obowiązany pokrywać ich koszty. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby w umowie zawartej z placówką medycyny pracy zawrzeć zapis o obowiązku każdorazowego konsultowania z pracodawcą kosztów badań, jakim poddany zostanie pracownik. W przypadku odmowy przez pracodawcę wykonania zaproponowanych badań lekarz może odmówić wydania orzeczenia lekarskiego dopuszczającego pracownika do pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.