Układowa zapaść trwa w najlepszeCoraz więcej firm oszczędza na świadczeniach dla załóg. Tylko nieliczne decydują się na podpisanie z pracownikami nowych porozumieńTomasz Zalewski•19 listopada 2014
Czy przedsiębiorca z kłopotami finansowymi odroczy składki w ZUSGdy z uzasadnionych przyczyn płatnik nie jest w stanie przekazywać składek, może wystąpić o rozłożenie należności na raty albo odroczenie terminu płatności. Dzięki temu może uniknąć naliczania odsetek i prowadzenia egzekucjiMariusz Stępień•19 listopada 2014
Dopiero piąta umowa przekształci się w stałąCzęść zatrudnionych obecnie na czas określony będzie mogła pracować nie na dwóch, lecz aż na czterech kolejnych terminowych kontraktachŁukasz Guza•17 listopada 2014
Na jakie świadczenia może liczyć rodzina zmarłego pracownikaPracodawca wypłaca uprawnionym członkom rodziny przysługujące do dnia śmierci należności z tytułu umowy o pracę. Niektórzy z nich otrzymają również odprawę, a z ZUS rentę rodzinnąMariusz Stępień•14 listopada 2014
Czas pracy w 2015 roku: 2016 godzin w 252 dniTyle przepracują zatrudnieni na pełnym etacie w podstawowym systemie bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2014 r. dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to więcej o dwa dni (16 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu (184 godziny), najmniej w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie (160 godzin)Karol Lankamer•13 listopada 2014
SN o długoterminowych umowach na czas określonyTEZA: Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę na czas określony bez uzasadniania przyczyn jej zawarcia, jeżeli nie prowadzi to do obejścia prawa lub sprzeczności zawartej umowy z zasadami współżycia społecznego (art. 58 par. 1 i 2 k.p. w związku z art. 300 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem w sposób sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub z zasadami współżycia społecznego powoduje jego sprzeczność z przepisami o wypowiadaniu tych umów. W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące, lub wyjątkowo przywrócenie do pracy (art. 8 w związku z art. 50 par. 3-5 k.p.).Ewa Przedwojska•13 listopada 2014
Trudna sytuacja firmy może załogę pozbawić nagród za stażJeśli zawieszono układ zbiorowy, pracownicy nie mogą domagać się nagród jubileuszowych. I nie trzeba wypowiadać im warunków pracy i płacyRyszard Sadlik•13 listopada 2014
Jak zmusić pracowników do korzystania z szatniW regulaminie pracy znajduje się zapis, z którego wynika, że odzież robocza jest własnością firmy i po skończonej pracy pracownik ma obowiązek pozostawiania jej w szatni. Nagminnie zdarza się, że pracownicy - po skończonej pracy - opuszczają teren zakładu właśnie w odzieży roboczej. Okres używalności tej odzieży został określony na 36 miesięcy. Mimo, że pracodawca zapewnia odzież bardzo dobrej jakości, pracownicy już po roku składają wnioski o wymianę sortu odzieży na nowe, w związku z zużyciem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może odrzucić wniosek o wydanie nowej odzieży? W jaki sposób wymusić na pracownikach korzystanie z szatni?Maciej Ambroziewicz•13 listopada 2014