Jak zmusić pracowników do korzystania z szatni
W regulaminie pracy znajduje się zapis, z którego wynika, że odzież robocza jest własnością firmy i po skończonej pracy pracownik ma obowiązek pozostawiania jej w szatni. Nagminnie zdarza się, że pracownicy - po skończonej pracy - opuszczają teren zakładu właśnie w odzieży roboczej. Okres używalności tej odzieży został określony na 36 miesięcy. Mimo, że pracodawca zapewnia odzież bardzo dobrej jakości, pracownicy już po roku składają wnioski o wymianę sortu odzieży na nowe, w związku z zużyciem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może odrzucić wniosek o wydanie nowej odzieży? W jaki sposób wymusić na pracownikach korzystanie z szatni?
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez odzieży roboczej przewidzianej do stosowania na danym stanowisku, w związku z czym nie może odmówić pracownikowi wymiany odzieży roboczej, która utraciła swoje właściwości ochronne i/lub użytkowe. Jeżeli jednak jest w stanie udowodnić, że odzież została przedwcześnie zużyta z winy pracownika, który używał jej niezgodnie z przeznaczeniem (np. do celów prywatnych), to może obciążyć go kosztami zakupu odzieży proporcjonalnie do pozostałego przewidzianego okresu używalności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.