Jak zmusić pracowników do korzystania z szatni
W regulaminie pracy znajduje się zapis, z którego wynika, że odzież robocza jest własnością firmy i po skończonej pracy pracownik ma obowiązek pozostawiania jej w szatni. Nagminnie zdarza się, że pracownicy - po skończonej pracy - opuszczają teren zakładu właśnie w odzieży roboczej. Okres używalności tej odzieży został określony na 36 miesięcy. Mimo, że pracodawca zapewnia odzież bardzo dobrej jakości, pracownicy już po roku składają wnioski o wymianę sortu odzieży na nowe, w związku z zużyciem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może odrzucić wniosek o wydanie nowej odzieży? W jaki sposób wymusić na pracownikach korzystanie z szatni?
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez odzieży roboczej przewidzianej do stosowania na danym stanowisku, w związku z czym nie może odmówić pracownikowi wymiany odzieży roboczej, która utraciła swoje właściwości ochronne i/lub użytkowe. Jeżeli jednak jest w stanie udowodnić, że odzież została przedwcześnie zużyta z winy pracownika, który używał jej niezgodnie z przeznaczeniem (np. do celów prywatnych), to może obciążyć go kosztami zakupu odzieży proporcjonalnie do pozostałego przewidzianego okresu używalności.
Ponadto na pracowników, którzy pomimo stosownych zapisów zawartych w regulaminie pracy, nie pozostawiają odzieży roboczej w szatani pracowniczej, pracodawca może nałożyć kary porządkowe.
W myśl art. 2377 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odzież i obuwie robocze, zgodnie z art. 2378 k.p., stanowią własność pracodawcy, który powinien ustalić, jaki asortyment przysługuje na poszczególnych stanowiskach pracy, a także jaki jest przewidywany okresy jego używalności. Ponadto, zgodnie z art. 2379 k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, a także nie wolno mu dopuścić do pracy pracownika bez odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
Z kolei zgodnie z art. 211 pkt 4 k.p. pracownik ma obowiązek używania przydzielonej odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem. W przypadku gdy pracodawca - poprzez wprowadzenie w regulaminie pracy stosownych zapisów - zobligował pracowników do pozostawiania po zakończeniu zmiany roboczej odzieży i obuwia roboczego w zapewnionych do tego celu szafkach roboczych, pracownicy zobowiązani są do przestrzegania takiego nakazu. Niedopełnienie tego obowiązku uprawnia pracodawcę do zastosowania wobec pracownika kary porządkowej, o której mowa w art. 108 par. 1 k.p. (kary upomnienia lub nagany w związku z nieprzestrzeganiem przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy).
Podstawa prawna
Art. 108 par. 1, art. 211 pkt 4, art. 2377 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Oprac. Maciej Ambroziewicz
specjalista z zakresu bhp
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu