Kadry i płace

Pracownicy jednej ze spółek chcą, aby po ich odejściu członkowie rodzin mieli pierwszeństwo w zatrudnieniu. Inni z kolei żądali dożywotniego zatrudnienia. Firmy się godzą, bo wiedzą, że i tak słowa nie muszą dotrzymać

Czy niezatrudnienie Mulatki na stanowisku asystentki prezesa zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jedynie z uwagi na fakt negatywnego wpływu koloru jej skóry na wizerunek firmy (tak stwierdził rekruter), może stanowić przejaw dyskryminacji ze względu na kolor skóry, ewentualnie rasę? Ostatecznie stanowisko to otrzymała kobieta o niższych kwalifikacjach, ale biała, a w ogłoszeniu nie było mowy o kolorze skóry kandydatek.

Pracodawca wydaje zatrudnionemu polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik może odmówić, uzasadniając to np. zmęczeniem?

Liczy się faktyczne wykonywanie działalności. ZUS jednak ma niekiedy inne zdanie. I - wbrew przepisom - każe płacić za czas, gdy firma nie była prowadzona. Zostaje wówczas tylko odwołanie do sądu

● Co można zrobić, gdy ZUS nie realizuje złożonego wniosku o emeryturę

Czy możemy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego córkę pracownika, która nie ukończyła 26 lat i po ukończeniu studiów wyższych kontynuuje naukę na studiach podyplomowych? Od kiedy będzie mogła nieodpłatnie korzystać z publicznej służby zdrowia?

Po takiej decyzji przedsiębiorca nie otrzyma zasiłku. Powstaje jednak pytanie, czy opłacać składki i co ze świadczeniami zdrowotnymi

Problem