Czym różni się dyskryminacja pośrednia od bezpośredniej
Czy niezatrudnienie Mulatki na stanowisku asystentki prezesa zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jedynie z uwagi na fakt negatywnego wpływu koloru jej skóry na wizerunek firmy (tak stwierdził rekruter), może stanowić przejaw dyskryminacji ze względu na kolor skóry, ewentualnie rasę? Ostatecznie stanowisko to otrzymała kobieta o niższych kwalifikacjach, ale biała, a w ogłoszeniu nie było mowy o kolorze skóry kandydatek.
W omawianym stanie faktycznym rekruter dopuścił się wobec pani starającej się o posadę asystentki prezesa zarządu sp. z o.o. dyskryminacji bezpośredniej ze względu na kolor skóry (ewentualnie rasę). O tym bowiem, że nie otrzymała ona tego stanowiska, zadecydowało jedynie kryterium koloru skóry, nie było to zaś zarówno rzeczywiste, jak i decydujące wymaganie zawodowe stawiane w procesie rekrutacji na to miejsce pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.