Wypłata za czas pozostawania bez pracy tylko wtedy, gdy zostanie zgłoszona gotowość jej świadczenia

Zasadą jest, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną. Jednak specyfika prawa pracy wyraża się między innymi w tym, że zatrudniony może uzyskać prawo do wynagrodzenia także, gdy pracy nie świadczy, ale pozostaje w gotowości do jej wykonania. Jest to jeden z warunków otrzymania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i niezależnych od pracownika (art. 81 par. 1 kodeksu pracy, dalej k.p.).