Raz dana premia uznaniowa nie do zwrotu
Czy jeśli dostałem premię uznaniową pod warunkiem niezłożenia wypowiedzenia w stosownym okresie, to taka umowa jest zgodna z prawem? W chwili złożenia wypowiedzenia zostałem poproszony o zwrot wypłaconej premii, gdyż wypowiedzenie zostało złożone w terminie obowiązywania umowy lojalnościowej. Czy muszę zwrócić premię? Moje obawy wzbudza także kwestia zwrotu tych należności, gdyż będę je oddawać już po ustaniu stosunku pracy, a więc de facto przesłane pieniądze mogą zostać potraktowane jako nienależne przez urząd skarbowy.
Zgodnie z kodeksem pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody. Często nazywane są one premią uznaniową. Pracownikowi nie przysługuje prawo do jej otrzymania dopóty, dopóki nie zostanie mu ona przyznana.
W przypadku gdy warunki przyznania premii wynikają z aktów wewnętrznych obowiązujących w zakładzie pracy, jak też gdy prawo do niej podlega zobiektywizowanym kryteriom, należy uznać, iż chodzi w istocie o premię regulaminową, nawet gdyby nazwana została błędnie premią uznaniową. Brak jednak w obu przypadkach jakichkolwiek podstaw do tego, by prawo do premii mogło być uzależnione od nieskorzystania przez pracownika z przysługującego mu uprawnienia do wypowiedzenia umowy o pracę.
Prawo do premii jest powiązane z wykonywaniem przez pracownika w określony sposób jego obowiązków i odnosi się do okresu trwania stosunku pracy. Próba ograniczania swobody pracownika w rozwiązaniu stosunku pracy w zakresie, w którym prawo to mu przysługuje, powinno być uznane za sprzeczne z przepisami i warunek przewidujący obowiązek zwrotu należy uznać za nieważny, pracownik natomiast nie będzie zobowiązany do zwrotu otrzymanej premii uznaniowej.
@RY1@i02/2014/220/i02.2014.220.21700090b.802.jpg@RY2@
Piotr Foitzik adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
Piotr Foitzik
adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
Podstawa prawna
Art. 105 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu